Softskill Manajemen Umum

THE UNMANAGED COMPANY

Afew weeks before graduating from business school, Pablo Cervantes began his job search in the San Diego, California area. While he was reading through the classified advertisements, his eye caught one and in particular.

Energetic, go getter wanted to join newly formed firm in the waste disposal field. We anticipate 500 percent growth in the first few years. Person joining our team must forget about constraints and roles imposed by most firma. Write us about yourself, Box 7654, this newspaper.

Thinking ‘What can I lose?’ Cervantes sent in his letter and resume. Much to his surprise, the received a telephone call about one week later. Marty Berg, the caller, said he represented. Solar Waste and would like to meet Cervantes. The two men arranged a convenient time. Cervantes followed the directions to a cinder-block building in fringe area of the city.

Berg escorted Cervantes to a corner of avirtually empty building. They sat on two battered chairs adjacent to awork table. Don’t let appearances deceive you,’said Berg. ‘We have a one-million dollar contract up front to experiment with a new sun – driven solid waste disposal system. It’s the wave of the future. The ad said we expect a 500 percent growth in the first few years, but that’s conservative estimate. The cofounder of the firm is a scientific genius. She thinks she has the right idea to cure the waste-disposal problems in any sunny climate.

“Sounds great to me”said carvantes. “But what job do you have in mind? I have a business background. I can sell. I can solve problems. I can help you manage the company. What skills are you looking for? What would be my job title?”

With a smile, Berg looked at Cervantes and said, “Pablo, that’s the point we were trying to make in the ad. Solar Waste will have no job titles, no job titles, no job descriptions, and no levels of management. We will all pitch in and do whatever is needed to get the job done. You have to get rid of your hang-ups about classical organization theory to work here.”

‘You mean to say, you’re going to try to fulfil a one-million dollar contract without doing any planning, organizing, leading or controlling?’

‘Now you’re catching on. Around here the traditional organization is dead. We’ll work together as a group and do what needs to be done.’

‘But could you at least tell me what my job title would be?’ asked Cervantes. ‘Would I be a manager? A sales rep? A specialist?.

‘There you go again,’said Berg.’Those titles will have no relevance in our pioneering little firm. We are looking for talent and ambition. We have an unconventional product to offer society, so we want an unconventional firm to carry out our mission. There will be no fixed roles for anybody.’

‘Okay, I get the point. But what about my starting salary if I joined Solar Waste. What would that be?’

‘A lot would depend on what you think you are worth and how much money we have available to share among ourselves. We don’t want to pay people fixed wages every month. So much depends on how much work we get in.’

At this point, Berg’s telephone rang. After chatting for a minute. Berg said, ‘I have to take care of an emergency right now. Could you come back in twenty minutes? Then you can meet the cofounder of Solar Waste. I think I see some possibilities here I know she would like to meet you.’

Cervantes walked across the street to get a soft drink from aservice station vending machine. He tought to himself. ‘Should I jump in my car and make a U-turn? Or should I look further into this potentially great opportunity?.’ 

PERUSAHAAN YG TIDAK TERKELOLA

Minggu sebelum lulus dari sekolah bisnis, Pablo Cervantes mulai mencari pekerjaan di daerah San Diego, California. Sementara ia membaca melalui iklan baris, matanya menangkap satu dan pada khususnya.Energik, pergi ingin bergabung dengan perusahaan yang baru dibentuk di bidang pembuangan limbah. Kami mengantisipasi pertumbuhan 500 persen dalam beberapa tahun pertama. Orang bergabung dengan tim kami harus melupakan tentang kendala dan peran yang dipaksakan oleh sebagian firma. Menulis tentang diri Anda, Box 7654, koran ini.Berpikir 'Apa yang bisa saya kalah?' Cervantes dikirim dalam surat dan resume. Banyak kejutan nya, yang menerima telepon sekitar satu minggu kemudian. Marty Berg, si penelepon, katanya diwakili. Limbah solar ingin bertemu Cervantes. Kedua pria mengatur waktu yang tepat. Cervantes mengikuti arah ke sebuah bangunan batako di pinggiran wilayah kota.Berg dikawal Cervantes ke sudut bangunan avirtually kosong. Mereka duduk di dua kursi butut berdekatan dengan meja kerja. Jangan biarkan penampilan menipu Anda, "kata Berg. "Kami memiliki kontrak satu-juta dolar di depan untuk bereksperimen dengan matahari baru - sistem pembuangan limbah padat didorong. Ini adalah gelombang masa depan. Iklan mengatakan kami mengharapkan pertumbuhan 500 persen dalam beberapa tahun pertama, tapi itu perkiraan konservatif. Salah satu pendiri dari perusahaan adalah seorang jenius ilmiah. Dia pikir dia memiliki ide yang tepat untuk menyembuhkan masalah pembuangan limbah dalam iklim yang cerah."Kedengarannya bagus untuk saya" kata carvantes. "Tapi apa pekerjaan yang Anda miliki dalam pikiran? Saya memiliki latar belakang bisnis. Saya bisa menjual. Aku bisa memecahkan masalah. Saya dapat membantu Anda mengelola perusahaan. Keterampilan apa yang Anda cari? Apa yang akan menjadi judul pekerjaan saya? "Dengan tersenyum, Berg memandang Cervantes dan berkata, "Pablo, itulah titik kita mencoba untuk membuat dalam iklan. Surya Limbah tidak akan memiliki jabatan, tidak ada jabatan, tidak ada deskripsi pekerjaan, dan tidak ada tingkat manajemen. Kami semua akan melakukan apa saja yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan. Anda harus menyingkirkan tentang teori organisasi klasik untuk bekerja di sini. ""Anda bermaksud mengatakan, Anda akan mencoba untuk memenuhi kontrak satu-juta dolar tanpa melakukan perencanaan apapun, pengorganisasian, memimpin atau mengendalikan? ''Sekarang kau penangkapan. Di sini organisasi tradisional sudah mati. Kami akan bekerja sama sebagai kelompok dan melakukan apa yang perlu dilakukan. ""Tapi bisa Anda setidaknya memberitahu saya apa jabatan saya ?" Tanya Cervantes. "Apakah aku akan seorang manajer? Sebuah perwakilan penjualan? Seorang spesialis ?."Di sana Anda pergi lagi," kata Berg. akan memiliki relevansi di perusahaan kecil perintis kami. Kami mencari bakat dan ambisi. Kami memiliki produk yang tidak konvensional untuk menawarkan masyarakat, jadi kami ingin sebuah perusahaan yang tidak konvensional untuk melaksanakan misi kami. Tidak akan ada peran tetap bagi siapa pun. "'Oke, saya mendapatkan titik. Tapi bagaimana gaji awal saya jika saya bergabung Surya Limbah. Apa itu? "'Banyak yang akan tergantung pada apa yang Anda pikir Anda layak dan berapa banyak uang yang kita miliki untuk berbagi di antara diri kita sendiri. Kami tidak ingin membayar upah orang tetap setiap bulan. Begitu banyak tergantung pada seberapa banyak pekerjaan yang kita masuk. "Pada titik ini, telepon Berg berdering. Setelah mengobrol sebentar. Berg mengatakan, 'saya harus mengurus pergi sekarang. Bisakah Anda datang kembali dua puluh menit? Kemudian Anda dapat memenuhi salah satu pendiri Surya Limbah. Saya pikir saya melihat beberapa kemungkinan di sini saya tahu dia ingin bertemu dengan Anda. "Cervantes berjalan di seberang jalan untuk mendapatkan minuman ringan dari stasiun aservice mesin penjual otomatis. Dia memikirkan hanya untuk dirinya sendiri. 'Haruskah saya melompat ke dalam mobil saya dan membuat U-turn? Atau saya harus melihat lebih jauh ke peluang yang berpotensi besar ini ?. ' 

Ringkasan

Beberapa pekan sebelum kelulusan, Pablo Cervantes mencari pekerjaan di San Diego. Kemudian, ia melihat satu bagian dari iklan baris, yaitu perusahaan pembuangan limbah yang berambisi dengan proyek satu juta dolar, dengan pertumbuhan 500 persen dalam beberapa bulan di tahun pertama.

Cervantes mengirim surat, dan tak disangka, ia mendapat panggilan satu minggu kemudian. Berg selaku perwakilan dari perusahaan tersebut mengajak Cervantes bertemu.

Berg menjelaskan maksud dan tujuannya untuk mencapai kesepakatan. Namun, filosofi dari perusahaan tersebut bertentangan dengan apa yang didapat Cervantes selama sekolah. Pembicaraan terhenti setelah Berg mendapat panggilan telepon untuk tugas yang darurat.

Pertanyaan

1.    Apa yang kamu pikirkan mengenai filosofi pengelolaan dari perusahaan pembuangan limbah?

2.    Akankah struktur keorganisasian Marty Berg memiliki sistem kerja? Mengapa atau tidak mengapa?

3.    Dari poin tadi, apakah Marty Berg mendeksripsikan seorang pengkhayal atau seorang snake pit? Jelaskan alasan anda

4.    Apa yang seharusnya dilakukan Pablo setelah menghabiskan soft drink nya?

Jawab

1.      Filosofi yang mereka pakai adalah filosofi yang mengedepankan kerjasama tim

2.      Tidak. Karena kan sistem nya kelompok

3.      dia adalah seorang Utopia ( tukang khayal ), karena dia itu ingin sukses,  tapi tidak punya perencanaan yang matang.

4.      memikirkan masa depan yg mempunyai peluang besar